2016年2月25日，在诺邦勤学堂举行了第一批诺邦股份内训师试讲评选活动，并于3月2日在学堂举行了内训师聘任仪式，对评选出的十位优秀内训师予以正式聘用。

    内训师选拔采用了“15分钟微课试讲”形式，内容涉及《中英文版商务礼仪》、《质量知识》、《健康科学》、《新闻写作》、《赢在执行》等课程，并邀请了各中心领导及员工代表担任本次活动的评委，来自于各中心的16位参赛选手都带来了非常精彩的表现。

    诺邦学堂对内训师的选拔十分重视，要求内训师授课时台风得体，课程设计层次清晰、语言表达精炼准确，并能做到与学员的积极互动，对每一位内训师的授课能力与水平的高要求，都是为了保证诺邦学堂的培训质量与效果，最大化的实现公司内部资源共享，为每一位员工提供更好的发展平台。

    本次活动共评选出10位优秀内训师。3月2日，行政服务中心人力王主任主持了聘任仪式，并邀请到诺邦股份董事会秘书陈总作为特邀嘉宾，为诺邦学堂的第一批内训师颁发了聘用证书。
    陈总在讲话中着重强调了“两个成就”，即“成就他人“和”成就自己”。首先，“成就他人”就是将个人的知识与经验分享给他人，帮助他人成长；其次，“成就自己”就是在成就他人的同时，要不断学习，不断提升个人的授课能力。陈总表示，希望2016年诺邦学堂的内训师们能够承担起培训师的责任与义务，注重培训的质量与效果，讲师本身就是一种使命，希望通过讲师队伍的建立与提升，能够让诺邦学堂的工作在2016年开展得红红火火。

    会上，行政服务中心金静针对《诺邦学堂管理办法》公布了《讲师聘任》制度，并对大家积极投身培训工作表示由衷感谢。在制度化的管理与大家的积极支持下，诺邦学堂将会为公司的持续发展提供不竭动力。